كيفية الوصول إلى مجال التسويق الوظيفي

مهنة في التسويق ممتعة وممتعة. سيخبرك معظم الأشخاص الذين يعملون في مجال التسويق أنه يوفر لهم التحدي الذي طالما أرادوه. السبب هو أن التسويق يتغير دائمًا ؛ هناك دائما أساليب للتعلم ، وحالات للدراسة ، واستراتيجيات للبحث.

هل لديك ما يلزم؟

• هل يمكنك إيصال أفكارك وأفكارك ومعلوماتك بوضوح وإيجاز في الكتابة واللفظ؟

• هل تستطيع التعرف على المشاكل ووضع خطة عمل مناسبة لحل هذه المشكلة؟
• هل يمكنك تنظيم وتفسير البيانات المعقدة؟
• هل أنت جيد في توليد أفكار جديدة ؟ هل يمكنك بعد ذلك تنظيم تلك الأفكار وتنظيمها والتواصل معها شفهيًا؟

إذا كنت تمتلك الصفات المذكورة أعلاه ، فيمكنك أن تكون مرشحًا جيدًا للدخول في مهنة التسويق وإنجاحها. يوفر التسويق العديد من الفرص الوظيفية ، لذلك من السهل اختيار الفرص التي تعكس اهتمامك وقيمك وأسلوبك الشخصي.

بصفتك تخصصًا تسويقيًا ، يمكنك اكتساب الخبرة في حياتك المهنية المختارة من خلال المشاركة في التدريب أو التطوع في مشاريع تعلم الخدمة والمجتمع. تتضمن عينات التجارب المحتملة ما يلي:

• إجراء أبحاث السوق لشركة Fortune 500.
• ترويج المنتجات من خلال تطوير شاشات نقاط الشراء.
• قضاء الوقت في مراجعة التكلفة ، والسعر ، وأبحاث السوق المحتملة لبرامج الخدمة.

• تعلم كيفية البحث عن قاعدة العملاء المحتملة باستخدام البيانات المتاحة.
• تصميم حملة إعلانية أو ترويجية لترويج خدمات جديدة.
• تطوير خطة تسويقية لنشاط تجاري عالمي.

ماذا لو لم يكن لديك شهادة جامعية في التسويق؟

لا تقلق. أعتقد أنك سوف تجد الإحصاءات في الرسم البياني على اليمين ، ليس فقط مثيرة للاهتمام ولكن مشجعة.

يوضح الجدول أدناه النسبة المئوية ودرجة الخلفية للخريجين الجدد الذين بدأوا مهنة في التسويق.

والآن بعد أن أعطيتك الأمل ، كيف تحصل على قدمك في الباب؟ سوف يتخذ القرار والمثابرة ، ولكن يمكن القيام به. ستجد أن البداية في التسويق ستضعك عادة في وضع الإدخال كمساعد أبحاث السوق ، أو مشتري الطباعة ، أو متدرب الإدارة العامة ، أو يمكنك الدخول إلى برنامج كمتدرب متخرج.

هناك عدد قليل من الشركات التي تقدم برامج تسويق الخريجين المتدربين تشمل:

المريخ
لا يملك المريخ برنامج تدريب تسويقي محدد للخريجين. يديرون برنامجًا للتطوير الإداري متعدد الوظائف ، من خلاله يحصل الخريجون على فرص في التسويق. عادة ما يتم تعيين المجندين إلى البرنامج من ثلاث إلى أربع تعيينات ، قد يكون أولها مرتبطًا بتجربتهم أو دراساتهم. وستكون التخصيصات المتبقية في مناطق أخرى ، وقد يكون أحدها في الخارج. هدفهم هو توسيع خبرات المتدربين.

حضن
تغيرت نستله مؤخرًا أسلوبها في توظيف الخريجين. تجند نستله بالمثل كيفية توظيف مستويات موظفين أخرى. تقوم كل وزارة الآن بتعيين خريجين على مدار العام على أساس "حسب الحاجة".

سيتم نشر الوظائف الشاغرة والإعلان عنها على مدار العام.

بروكتر وغامبل
يقوم برنامج "بروكتر آند جامبل" لتدريب الخريجين بتوظيف الخريجين في واحد من ثمانية مسارات مهنية ، بما في ذلك معرفة المستهلك والتسويق والسوق. تتضمن معرفة المستهلك والسوق عملًا متطورًا قائمًا على أبحاث السوق لتحديد فرص العمل ، بما في ذلك تطوير المنتجات الجديدة. تتضمن وظيفة التسويق زيادة قيمة العلامات التجارية ضمن نطاق منتجات P & G. سيتعلم المتدربون في التسويق عن الإعلان والعلاقات العامة والربط الاستهلاكي والتسويق المباشر وإدارة المشاريع في أول عامين. يتم اختيار المتقدمين وفقا لنموذج الطلب ، واختبار حل المشكلات ، والمقابلة ، وزيارة الموقع ، حيث يجتمعون مع المدراء والزملاء المحتملين.

إذا قررت أن مسار برنامج تدريب الخريجين ليس لك ؛ لا يزال بإمكانك اختراق مجال التسويق من خلال كونها مستمرة.

سوف تحتاج إلى أن تكون على استعداد لاتخاذ موقف على مستوى الدخول في معظم وكالات التسويق والعمل في طريقك. إذا لم تكن هذه مشكلة ، فقد حان الوقت لبدء مهمة التسويق الأولى ، التي تقوم بتسويقك من خلال تطوير هذه السيرة الذاتية.