فوائد كوبرا للموظفين المنتهية

ما هو كوبرا؟

لقد سمع الكثيرون عن كوبرا ولكن لم يفهم الجميع ما هو أو كيف يعمل. إذن ما هو كوبرا؟

ترمز "كوبرا" إلى قانون التوفيق الشامل للموازنة الشاملة لعام 1985 ، وعلى وجه الخصوص إلى العنوان العاشر من القانون. يتضمن عنوان X أحكامًا لمواصلة تغطية التأمين الصحي لأعضاء خطط الشركة الصحية الذين فقدوا تأمينهم بسبب "حدث مؤهل".

ينص القانون على أنه في حالة رغبة صاحب العمل في الحصول على خصم ضريبي لتكاليف التأمين الصحي ، يجب أن يسمح للموظفين الذين تمت تغطيتهم بالخطة بمواصلة التغطية بتكلفة الموظف بسعر المجموعة لفترة من الزمن.

ما هي أهلية كوبرا؟

يجب أن يستوفي الموظف متطلبات معينة للتأهل لمزايا COBRA:

مسؤوليات صاحب العمل

بعض الأمثلة

بعض السلبيات

ﺳوف ﺗﺣﺎﻓظ اﻷھﻟﯾﺔ ﻋﻟﯽ COBRA ﻋﻟﯽ ﺗﻐطﯾﺔ اﻟﺻﺣﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑك ﻟﻔﺗرة زﻣﻧﯾﺔ ، وﻟﮐن ﻣن اﻟﻣرﺟﺢ أن ﺗﮐﻟﻔك COBRA أﮐﺛر ﻣن ﻣﺎ ﮐﻧت ﺗدﻓﻌﮫ ﻣﻘﺎﺑل اﻟﺗﻐطﯾﺔ أﺛﻧﺎء ﺗوظﯾﻔك. الأرجح أن صاحب العمل قد دفع جزءًا من أقساطك كنتيجة للعمالة ولم يعد مطلوبًا للقيام بذلك إذا قمت باختيار تغطية كوبرا بعد الإنهاء.

سوف تقع التكلفة الكاملة للتغطية لك. تقترح وزارة العمل الأمريكية البحث في خيارات التغطية الأخرى ومقارنة التكاليف. لا تقفز في كوبرا ببساطة لأنه متاح وأنت مؤهل. قد تتمكن من العثور على تغطية أقل تكلفة في أي مكان آخر.

COBRA يدوم فقط لفترة محددة من الوقت لذلك سوف تضطر في نهاية المطاف إلى العثور على تغطية التأمين الصحي البديل في أي حال. عادةً ما تمتد COBRA من تاريخ الحدث المؤهل لمدة 18 أو 36 شهرًا اعتمادًا على طبيعة الحدث المؤهل الخاص بك ، على الرغم من أن بعض الخطط الفردية قد تقدم فترات أطول للتغطية.