وعادة ما يتم تعيين مديري المناطق من داخل صفوف متاجر التجزئة الأعلى أداءً. إن معرفة الشركة وكيف تعمل الأشياء على مستوى المتجر هي تدريب جيد لشخص يشرف على متاجر متعددة. لتكون فعالة كمدير مقاطعة ، بالإضافة إلى بعض التدريب الإداري ، ينبغي للمرء أن يكون لديه مهارات جيدة الناس. التواصل هو المفتاح لشخص يشرف على العديد من الناس في المتاجر المختلفة.
المسؤوليات الرئيسية لمدير منطقة
مديري المناطق الفعالة هم تجار مدربين تدريبا جيدا مع فهم شامل لجماليات البيع بالتجزئة والعملاء. يمتلكون مهارات تحليلية قوية وهم حل جيدون للمشاكل. يقوم مديرو المناطق بتوظيف وتدريب وتطوير فرقهم الإدارية. وتشمل المسؤوليات الأخرى ضمان رضا العملاء على مستوى المقاطعة وجودة المنتج مع إدارة الأداء المالي للإقليم وإدارة السلامة والأمن داخل المقاطعة.
قد يشمل ذلك مساعدة مديري المتاجر في التوظيف وقد يشمل في بعض الأحيان إطلاق مدير متجر إذا قررت الشركة أنه ضروري.
وبما أن مدير المقاطعة مسؤول عن منطقة جغرافية كبيرة ، فإن المهمة تنطوي عادة على قدر معقول من السفر ، وعادة ما يكون ذلك عدة مرات في الأسبوع على الأقل.
يجب أن يكون أي شخص يريد أن يكون مديرًا للمقاطعة قادراً على التعامل مع ساعات طويلة على الطريق أو في الجو ، اعتمادًا على حجم أراضيه.
الخبرة اللازمة ليكون مدير منطقة
إن التاريخ المثبت لتجربة إدارة البيع بالتجزئة ، ويفضل تجربة متعددة الوحدات ، هو تدريب جيد لهذا المنصب. يجب أن يكون لدى مديري المناطق القدرة على تحليل التقارير المالية واتخاذ القرارات بناءً على المعلومات. مهارات القيادة والعلاقات الشخصية والتنظيمية هي أيضًا سمات حاسمة بالنسبة لشخص يريد أن يكون مديرًا للمقاطعة. سيكون من الصعب القيام بالمهمة دون القدرة على التفكير في قدم واحدة ومعرفة كيفية التعامل مع النزاعات في مكان العمل. من الناحية المثالية ، سيكون مدير المنطقة على دراية بالمنطقة الجغرافية التي سيشرف عليها ، أو سيكون قادرًا على أخذ الوقت الكافي للتعرف عليها قبل تولي المنصب.
كما هو الحال مع معظم مراكز البيع بالتجزئة ، فإن شهادة الدراسة الثانوية أو GED هي متطلبات التعليم الأساسية. بالنسبة للمناصب التي تتمتع بمزيد من الصلاحيات ، يمكن أن تكون درجة جامعية في مجال الأعمال أو مجال مرتبط ارتباطًا وثيقًا بديلاً عن جزء من التجربة المطلوبة.
التعويض يختلف عن مديري المناطق
يختلف الراتب الأساسي باختلاف الموقع وعدد المتاجر داخل المقاطعة.
يمكن أن تختلف اختلافًا كبيرًا حسب الشركة ، ولكن سيكون التعويض الجيد في النطاق ما بين 45،000 و 80،000 دولار. عادةً ما يتلقى مديرو المنطقة سيارة شركة ، ونفقات سفر ، ومزايا طبية ، ومساعدة في بعض الأحيان في الانتقال إذا كانوا بحاجة إلى الانتقال للقيام بهذه المهمة. مكافآت الأداء هي حوافز تقليدية ولكنها تختلف تبعاً للشركة.