عدم التنافس وعدم الإفصاح واتفاقيات عدم الإلتماس
تستخدم العهود المقيدة في العديد من حالات العمل المختلفة ، بما في ذلك استخدام الأراضي وغيرها من الحالات العقارية.
تناقش هذه المقالة العهود التقييدية في اتفاقيات الأعمال مع الموظفين وأصحاب الأعمال.
غالبًا ما تحتوي عقود التوظيف وغيرها من أنواع العقود التجارية على اتفاقيات تقييدية ، وهناك الكثير من الالتباس حول الاختلافات بين هذه الاتفاقيات.
يطلق عليها أحيانًا "العهود التقييدية" لأنها تنطوي على عهد (وعد) بعدم القيام بشيء ما أو تقييد شخص ما من القيام بشيء ما. في بعض الأحيان ، ولكن ليس دائمًا ، تشتمل الاتفاقية على تعويض للطرف الذي يوافق على الامتناع عن الفعل.
أنواع العقود بما في ذلك العهود التقييدية
يمكن العثور على هذه العهود التقييدية في اتفاقيات أو عقود منفصلة أو قد تكون جزءًا من عقد أو اتفاقية أكبر.
هذه الاتفاقيات شائعة في عقود العمل والعقود مع المتعاقدين المستقلين. قد تكون أيضًا جزءًا من عملية شراء تجارية. في هذه الحالة ، يُحظر على صاحب النشاط التجاري المبيع أن يتنافس مع النشاط السابق ، من طلب موظفين بعيدًا عن النشاط السابق ، أو من الكشف عن معلومات سرية أو خاصة.
أنواع العهود المقيدة
هناك ثلاثة أنواع عامة من الاتفاقيات أو العهود التقييدية.
الاتفاقيات غير التنافسية
تستخدم الاتفاقيات غير التنافسية في حالتين:
- بالنسبة لحالات التوظيف التي يرغب فيها صاحب العمل في تقييد الموظف من مغادرة الشركة وإقامة نشاط تجاري منافس في الجوار. في معظم الأحيان ، تقيد عدم المنافسة الموظفين من العمل في نشاط تجاري مماثل ، في غضون وقت محدد (سنة واحدة ، سنتان ، أو أكثر) ، وضمن نطاق محدد من العمل الأصلي. من الصعب فرض الاتفاقات غير التنافسية ، وقد قالت عدة دول إنها غير قابلة للتنفيذ لأنها تمنع التجارة. ستقوم الدول الأخرى بفرض عدم المنافسة إذا كان هناك اعتبار كاف (مال أو منافع أخرى) لموازنة خسارة الدخل.
- في اتفاقيات مبيعات الأعمال ، حيث يوافق المالك الأصلي على عدم التنافس مع المالك الجديد خلال وقت محدد ومنطقة وفي نشاط تجاري مماثل. في هذه الحالة ، يتلقى البائع تعويضاً محدداً لاتفاق عدم التنافس.
اتفاقيات عدم الالتماس
تقيد اتفاقية عدم الإلتماس شخصًا ما من التماس موظفين أو عملاء لنشاط تجاري. في حالة شائعة ، يوافق الموظف الذي يترك شركة على عدم التماس موظفين آخرين للعمل معه. على سبيل المثال ، يترك جو XYZ Manufacturing ويريد أن يأخذ سالي ، مساعده الإداري الرائع معه. إذا كان قد وقع على اتفاقية عدم الإلتماس ، فلن يُسمح له باصطحابها. تعتبر اتفاقيات عدم الإلتماس شائعة في الممارسات المهنية ، وفي كثير من الحالات يتم تقييد المحترف الذي يغادر أيضًا من التماس العملاء أو العملاء أو المرضى من هذه الممارسة.
الإتفاقات غير السرية (السرية)
تم تصميم اتفاقية عدم السرية أو السرية لمنع أي شخص من الحديث عن سرقة معلومات الملكية أو الأسرار التجارية أو الاختراعات أو غيرها من المعلومات التي تتمتع بميزة تنافسية للمالك.
مشاكل مع العهود التقييدية
تهدف جميع أنواع الاتفاقيات الثلاثة إلى محاولة منع شخص ما من أخذ شيء ما من عمل تجاري - العملاء أو الموظفين أو الأعمال التجارية عمومًا أو المنتجات الاحتكارية أو الأسرار التجارية.
المشكلة مع الثلاثة كلها هي الإنفاذ ؛ بمجرد حدوث الضرر (سرقة الموظف أو السر التجاري أو تدمير المنافسة لنشاط تجاري) ، فإنه يتطلب عملية قانونية طويلة ومكلفة لاسترداد الأضرار ووضع المارد في الزجاجة ، إذا جاز التعبير. في هذه الحالات ، لا أحد يستفيد إلا من المحامين.
وقد قامت بعض الولايات ، وتحديداً في ولاية كاليفورنيا ، بإلغاء الاتفاقيات غير التنافسية مع تقييد المنافسة على نحو غير ملائم. تحقق مع المحامي الخاص بك ومراجعة القوانين في ولايتك قبل إدراج هذه العهود التقييدية في اتفاقيات عملك.