إيجابيات وسلبيات قانون الحق في العمل.
يتم تطبيق قوانين الحق في العمل في العديد من الولايات ، بموجب أحكام قانون تافت - هارتلي ، والتي تحظر الاتفاقات بين النقابات العمالية وأرباب العمل ، وتجنبها لإنشاء أماكن عمل موحدة للنقابة. يمكن لقوانين الحق في العمل أن تكون حافزًا كبيرًا لفريق المشروع أعضاء لأنهم لا يحتاجون للتفاوض مع النقابة السماح للعمال بحرية تقرير ما إذا كانوا يريدون أن يكونوا جزءا من الاتحاد أم لا.
يكفل قانون الحق في العمل حق الموظفين في أن يقرروا ما إذا كانوا يريدون الانضمام إلى اتحاد أو دعمهم مالياً.
ومع ذلك ، فإن الموظفين الذين يعملون في صناعات السكك الحديدية أو شركات الطيران ليسوا محميين بموجب قانون الحق في العمل ، وقد لا يكون الموظفون الذين يعملون في جيب اتحادي.
مزايا قانون الحق في العمل
يدّعي المدافعون عن الحق في العمل أن الحقوق الدستورية تم وضعها لحماية العمال ، مما يسمح لهم باختيارهم وتزويدهم بالحق في حرية تكوين الجمعيات ، معتبرين أن العمال يمكنهم أن يقرروا ما إذا كانوا يريدون أن يكونوا جزءاً من الاتحاد أم لا. يزعم البعض أنه من غير العدل أن تطلب النقابات من الموظفين الجدد والحاليين أن يصبحوا أعضاء في النقابة وأن يدفعوا مستحقات العضوية المكلفة مقابل خدمات قد لا يريدونها أو يعارضونها فلسفيا.
يعتقد بعض محترفي البناء أن قوانين الحق في العمل يمكن أن تزيد من إنتاجية العمل من خلال زيادة مساءلة النقابات لأعضائها. ولأنهم يتمتعون بالامتياز الخاص للتمثيل الحصري ، فإن النقابات تتحمل مسؤولية تمثيل جميع العمال أثناء مفاوضات العقد.
النقابات مطلوبة قانونًا لتمثيل الموظفين غير الأعضاء مثل الأعضاء ، لكن لسوء الحظ ، هذه المسؤولية لا يتم الوفاء بها دائمًا.
الحق في العمل وسلبيات
وتقول نقابة AFL / CIO أنه بسبب قانون العمل الحق يتم إضعاف النقابات بموجب هذه القوانين ، والأجور أقل وسلامة العمال والصحة معرضة للخطر.
وقد يجبر هذا الإجراء العمال على اتخاذ قرار بشأن الانضمام إلى النقابة أمام المشرفين والقادة النقابيين ، مما يخلق سيناريو صعباً لهؤلاء العمال يمكن أن يكونوا عرضة للترهيب.
وبما أن مهنيي المشاريع في دول الحق في العمل ليسوا مطالبين بتوظيف أعضاء النقابة ، فإن قدرة النقابة على تحسين ظروف العمل لأنهم لن يتمتعوا بالقدرة الكافية لتنفيذ إرادتهم ولا ظروف عملهم. ونتيجة لذلك ، فإن دول العمل الحق في الوفيات المرتبطة بالعمالة أعلى من الدول المؤيدة للاتحاد.
وبما أن الحق في العمل يضمن لصاحب العمل أن يستأجر العمال ، سواء كانوا في الاتحاد أم لا ، فإن الاتفاقات الجماعية يمكن أن تؤدي إلى زيادات أقل نسبيا في الأجور عنها في الولايات الموالية للاتحاد.
الولايات المتحدة: قوانين الحق في العمل
وقد نشره مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل أنه تم إنشاء المزيد من فرص العمل في الدول التي تعمل في مجال الحق في العمل مقارنة بالدول غير التابعة لـ RTW على مدار العشرين عامًا الماضية ، مما جعله أكثر تحديًا لقرار كيفية التنفيذ والعمل على هذا القانون.
بعض الدول التي أصدرت قوانين الحق في العمل هي:
ألاباما ، أريزونا ، أركنساس ، كانساس ، فلوريدا ، جورجيا ، ايداهو ، آيوا ، لويزيانا ، ميسيسيبي ، نبراسكا ، نيفادا ، نورث داكوتا ، أوكلاهوما ، ساوث كارولينا ، ساوث داكوتا ، تينيسي ، تكساس ، يوتا ، فيرجينيا ، وايومنغ.
الحق في العمل: قانون تافت هارتلي
في عام 1947 ، بقي قانون تافت هارتلي حجر الزاوية في قانون العمل الأمريكي اليوم. عدل هذا القانون قانون فاغنر لعام 1935 ، والذي يعكس مواقف أمريكا ما بعد الحرب العالمية الثانية نحو العمل. بسبب إضرابات "الطوارئ الوطنية" أثناء الحرب ، وضربات ما بعد الحرب ، والمزايا التي أعطيت إلى النقابات بموجب قانون فاغنر ، أقر الكونغرس الذي يسيطر عليه الجمهوريون القانون في محاولة لاستعادة توازن القوى بين اليد العاملة والإدارة. يقيد القانون أنشطة النقابات بأربعة طرق من خلال:
- منع ممارسات العمل غير العادلة من قبل النقابات ،
- إدراج حقوق الموظفين الذين هم أعضاء في النقابة ،
- قائمة حقوق أصحاب العمل ، و
- تمكين رئيس الولايات المتحدة من تعليق الإضرابات العمالية التي قد تشكل حالة طوارئ وطنية.