خدمات العمال التعاقدية هي معفاة من الضرائب بموجب شروط معينة
يأتي تعريف أكثر قابلية للتطبيق لحالة المتعاقد المستقل من مبادئ القانون العام التي تركز على طريقة التعويض.
إذا كان الفرد موجودًا في كشوف المرتبات ويتلقى شيكًا ثابتًا ، فمن الواضح أن الشخص هو موظف بدلاً من كونه مقاولًا مستقلاً. يعمل المتعاقدون المستقلون عادة بموجب عقد معين وفاتورة عن العمل المنجز. الاعتبارات الأخرى التي تحدد الفرد كمقاول مستقل هي:
- إذا قام العامل بإمداد معداته ومواده وأدواته الخاصة
- إذا لم يتم توفير جميع المواد اللازمة من قبل صاحب العمل
- إذا كان من الممكن صرف العامل في أي وقت ويمكنه اختيار ما إذا كان سيأتي للعمل دون خوف من فقدان الوظيفة
- إذا كان العامل يسيطر على ساعات العمل
- ما إذا كان العمل مؤقتًا أو دائمًا
عقد العمل وضرائب الأعمال الصغيرة الخاصة بك
تخضع أرباح الشخص الذي يعمل كمقاول مستقل لضريبة التوظيف الذاتي . المتعاقدون المستقلون يعملون لحسابهم الخاص ، وبالتالي ، لا يتم تغطيتهم بموجب معظم قوانين التوظيف الفيدرالية.
وهم غير محميين من التمييز الوظيفي بموجب الباب السابع ، ولا يحق لهم المغادرة بموجب قانون الإجازة الطبية للعائلة. لا يتعين عليك دفع فوائد لهم ، أو الضمان الاجتماعي ، أو الرعاية الطبية ، أو تعويضات العمال ، أو ضرائب البطالة الحكومية.
يمكن خصم الأجور المدفوعة للمقاولين المستقلين من دخلك الخاضع للضريبة.
لأغراض الضريبة ، يجب عليك تزويد هؤلاء الأفراد بنموذج IRS 1099-MISC وتقديم مصلحة الضرائب الأمريكية مع نموذج 1096 لإظهار المبلغ الذي دفعته لهم. بالطبع ، يجب عليك التشاور مع محترفي الضرائب والمحاسبة لتحديد ما هي بالضبط عمليات الشطب القانونية والإجراءات التي يجب اتباعها وأشكال الاستخدام.
العواقب الضريبية إذا كنت عامل العقد
كمقاول مستقل ، من المهم أن تدفع ضرائب مقدرة ، وأن تحتفظ بسجلات جيدة وتعرف على الخصومات التي قد تنطبق عليك ، والتي قد تشمل:
- خصم مكتب المنزل
- نفقات السفر ، بما في ذلك سيارتك
- أقساط التأمين الصحي
- مساهمات حساب التقاعد
- استهلاك الممتلكات والمعدات
- مصاريف تربوية
مرة أخرى ، استشر متخصصي الضرائب والمحاسبة للحصول على الإرشادات والالتزام.
خاتمة الأفكار
تختار بعض الشركات استئجار مقاولين بدلاً من الموظفين ، إلى حد كبير ، لتوفير التكاليف المرتفعة لامتلاكهم "في الكتب" ، مما قد يؤدي بسهولة إلى تضخيم تكاليف الرواتب بنسبة تتراوح بين 20٪ و 30٪. المزايا الأخرى تشمل:
- المرونة لتوسيع أو التعاقد مع القوى العاملة الخاصة بك حسب الحاجة. تأجير لمشروع معين ، وتذهب مع نفقة المشروع يتم. إنه مطلوب مسبقًا لذا لا توجد صدمة أو مشكلة قانونية يمكن أن تصاحب ترك شخص ما يذهب.
- زيادة الكفاءة لأن العديد من العقود المستقلة تجلب الخبرة المتخصصة ، والتي تقضي أيضاً على وقت وتكلفة التدريب.
- قلة الدعاوى القضائية كمقاولين مستقلين غير محمية بموجب قوانين الولاية والفيدرالية مثل الحق في الحد الأدنى للأجور أو العمل الإضافي ، والحماية من التمييز ، والحق في تشكيل نقابة أو الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر.
تشمل بعض العيوب ما يلي:
- أقل سيطرة لأن العقود المستقلة ليست سوى مستقلة. كذلك ، إذا مارست قدرًا كبيرًا من التحكم ، فقد تعتقد مصلحة الضرائب أنها موظفة حقًا
- استقرار أقل في القوى العاملة. هؤلاء الناس يأتون ويذهبون ، وهو ما يعني أيضا أقل الولاء.
- يعتمد حقك في إقالة مقاول مستقل على موافقتك الكتابية معهم ، أو كنت تنظر إلى خرق للعقد.
- قد تكون مسؤولاً إذا أصيب أو أصيب في العمل.
- لا يجوز لك امتلاك حقوق الطبع والنشر للعمل أو الملكية الفكرية التي تنشئها إلا إذا تم تحديدها في اتفاقك الكتابي.
- ترغب وكالات الدولة والوكالات الفيدرالية في رؤية العمال كموظفين لأن ذلك يعني المزيد من الإيرادات الضريبية. قد تخضع لمراجعة الحسابات.