عندما يكون التعويض المعقول معقولاً
ومع ذلك ، على الرغم من أن خدمة مجلس الإدارة غير الربحية هي في معظم الأحيان نشاطًا تطوعيًا ، إلا أن التعويض المعقول عن الخدمة مسموح به إذا كانت اللوائح تسمح بذلك وإذا كانت هناك ضمانات في مكانها للتأكد من أن التعويض عادل ونسق مع ما تقدمه المنظمات المماثلة.
ولكن هذا الدفع نادر نسبيا. ذلك لأن المنظمات غير الربحية تخدم الصالح العام ويجب ألا تثري أي شخص أو مجموعة من الأفراد. يمكن لمجلس التعويضات التشكيك في النزاهة المالية للمنظمات غير الربحية. قد يكون لدى بعض الدول قواعد حول تعويضات مجلس الإدارة التي تدخل حيز التنفيذ عندما يتم دمج مجموعتك هناك. تحقق من قوانين الولاية للتأكد.
في الوقت الذي غالبًا ما يتم انتقاد مكافأة كبار المسؤولين غير الربحية على نحو غير عادي ، فإننا لا نوصي بأن تقوم معظم المنظمات غير الربحية بتعويض عضو مجلس الإدارة. يجب ألا تكون هناك مشكلة في العثور على قادة المجتمع المحلي للعمل كأعضاء متطوعين في مجلس الإدارة. تشمل مكافأة أعضاء مجلس الإدارة هذه تعزيز سمعتهم المهنية ، ومقابلة أشخاص آخرين مؤثرين في مجتمعهم ، والتعرف على احتياجات المجتمع ، والشعور بالرضا عن مساهمتهم في رفاهية المجتمع.
قد لا يكون تعويض أعضاء مجلس الإدارة غير قانوني ، ولكن في معظم الحالات ، لن تكون هذه خطوة ذكية في العلاقات العامة.
وقد تضع كذلك تضارباً محتملاً في المصالح. ومع ذلك ، يمكن تعويض أعضاء مجلس الإدارة عن النفقات ، مثل السفر والإقامة لعقد اجتماع مجلس إدارة في مدينة أخرى أو لحضور مؤتمر. قد تكون التكاليف غير المتراكمة أيضًا معفاة من الضرائب لأعضاء مجلس الإدارة.
عضو موظف مدفوع يعمل في المجلس
ليس من المستحسن أن يكون لديك موظف مدفوع الأجر يعمل في مجلس الإدارة ، بل قد تكون محدودة بسبب القوانين غير الربحية في ولايتك.
إن السبب الرئيسي وراء عدم وجود أعضاء هيئة التدريس عادة في مجلس إدارة غير ربحية هو خطر تضارب المصالح .
ومع ذلك ، فإن معظم المنظمات غير الربحية لديها موظف واحد على الأقل في مجالسها ، خاصة في المنظمات غير الربحية الصغيرة التي قد يكون المؤسس على متنها. كثيرا ما نرى أن المدير التنفيذي يعمل كعضو غير مصوت في مجلس الإدارة أو في منصب استشاري.
يتم تعيين المديرين التنفيذيين وإطلاقهم وإشرافهم من قبل مجلس الإدارة ، لذا فإن كونك عضوًا مؤثّرًا في مجلس الإدارة من الواضح أنه تعارض في المصالح. ومع ذلك ، يحتاج مجلس الإدارة إلى وجود ED في اجتماعات مجلس الإدارة لإبقائه على اطلاع وتثقيف حول ما تقوم به المنظمة. في المنظمات التطوعية فقط ، قد يقوم هؤلاء المتطوعون بالعمل ، وقد يخدم البعض في المجلس. تسمح قوانين الولاية في بعض الأحيان للموظفين بالعمل في مجالس غير ربحية ، مع كون كاليفورنيا هي المثال الرئيسي.
يوصي الخبراء لا أكثر من واحد موظف بأجر واحد
يقترح تحالف الحكمة من مكتب Better Business Bureau أن مجلسًا غير ربحي يجب ألا يشتمل على أكثر من موظف واحد مدفوع الأجر. يوصي معظم الخبراء بأنه إذا كان الموظف يعمل في مجلس الإدارة ، فإنه لا يتم انتخابه رئيسًا لمجلس الإدارة بحيث لا تتأثر قرارات مهمة حول المنظمة بشكل مفرط بهذا الشخص.
يمكن للموظفين حضور اجتماعات مجلس الإدارة ، لا سيما المدير التنفيذي أو المدير التنفيذي. لكنهم عادة لا يصوتون. يمكن لأعضاء الفريق الآخرين حضور الاجتماعات أيضًا ، إما بشكل منتظم ، على أساس مخصص ، أو في منصب استشاري. من الشائع أن يحضر رئيس الشؤون المالية اجتماعات مجلس الإدارة بالإضافة إلى رئيس التطوير (جمع التبرعات).
نموذج IRS جديد
يتطلب نموذج IRS الجديد رقم 990 ، وهو الإقرار الضريبي للمنظمات غير الربحية ، مزيدًا من الإفصاح عن تضارب المصالح المحتمل ، لذا تأكد من أن وجود الموظفين الذين يدفعون رواتبهم في مجلس إدارتك لا يخلق أي مشاكل. تحقق أيضًا من مكتب الولاية الذي يحكم التأسيس غير الهادف للربح لمعرفة القواعد ، إن وجدت ، التي تحكم الموظفين المدفوعين الذين يعملون في مجالس غير ربحية.
> الموارد:
- > مجموعة غير ربحية للدمى ، الإصدار الرابع ، Stan Hutton و Frances Phillips، Wiley 2013. اشتري من Amazon
- > بدء وإدارة منظمة غير ربحية: دليل قانوني ، الإصدار السادس ، بروس ر. هوبكنز ، وايلي ، 2013. الشراء من Amazon
- > المجلس الوطني للمنظمات غير الربحية.