يُعد إطلاق الموظف جزءًا صعبًا لكن ضروريًا في بعض الأحيان من كونه صاحب شركة صغيرة. هناك العديد من العوامل التي يمكن أن تجعل طرد أحد موظفيك اقتراحًا غير مريح ، ولكن كلما زادت معرفتك بإنهاء العمل مسبقًا ، ستكون العملية أقل إيلاما بالنسبة لك وللشخص الذي يجب عليك تركه.
01 - بعض الموظفين مناسبون بشكل أفضل لمواقع أخرى
02 - بعض فئات العمال محمية
لست وحدك إذا كنت تخشى أن يحاول أحد الموظفين مقاضاتك بسبب الإنهاء الخاطئ. الكثير من الملاك والمديرين يحتفظون بالموظفين في كشوف الرواتب على الرغم من وجود أسباب مشروعة لإطلاق النار لأن أصحاب العمل يفضلون تجنب دعوى قضائية.
صحيح أن هناك قوانين حكومية وفدرالية لحماية العمال من أشياء مثل التمييز على أساس العرق واللون والدين والأصل القومي والجنس والإعاقة. يُعد إطلاق أي شخص لأي سبب من الأسباب غير قانوني. هذا هو السبب في أنه من المهم وضع قرارات إطلاق النار فقط على أداء الموظف ووضع سياسات موحدة لجميع العمال.
قم بتوثيق و مناقشة و العمل على تصحيح المشاكل بمجرد أن تصبح مشكلة. إذا لم يتحسن أداء الموظف ، فمن الأفضل عادة إنهاء العلاقة بين صاحب العمل والموظف عاجلاً وليس آجلاً. أخيرًا ، إذا لم تكن متأكدًا مما يجب فعله ، فاطلب نصيحة من محترف قانوني.
03 - لا يجب تجاهل الاتجاه نحو العنف
أفضل رهان هو أن يكون لديك سياسة عدم التسامح للتعامل مع أشياء مثل الترهيب والتهديد والعنف في مكان العمل. إذا كنت قلقًا من أن يؤدي تشغيل موظف ما إلى إثارة العنف ، فقد تختار كتابة خطاب إنهاء بدلاً من مواجهة شخصية وجهاً لوجه. لأسباب قانونية ، تأكد من أن لديك مراجعة المحامي أو مسودة خطاب الإنهاء.
إذا كان لديك اجتماع وجهاً لوجه لإطلاق موظف ، تأكد من وجود طرف ثالث محايد. يجب على المالكين والمديرين أن يظلوا هادئين ، ويتم تجميعهم وتأليفهم إذا أصبح الموظف معاديًا. اطلب من شخص ما مرافقة الموظف لتنظيف أشياءه ، وتحديد وقت أقل احتمالًا لإنشاء مشهد.
04 - لا تخطي مقابلة الخروج
لا تساعد المقابلات التي تم إجراؤها على مجرد الحصول على تعليقات حول العمليات في عملك الصغير. كما يمكنهم أيضًا طرح القضايا المتعلقة بالإدارة والموظفين والاهتمامات المتعلقة بظروف العمل والدفع. من الأرجح أن يخبرك الموظفون العاملون بالحقيقة الحقيقية عن الموظفين الذين يستقيلون ، لذلك لا تتخطى الفرصة للحصول على التعليقات.
وعلاوة على ذلك ، توفر المقابلات الخاصة بالخروج وثائق يمكن أن تكون مفيدة إذا تم رفع دعوى قضائية ضدك بسبب الإنهاء الخاطئ. يجوز للموظف التنازل عن النقاط في مقابلة الخروج التي يمكن استخدامها في دفاعك ، خاصة إذا اعترفت بسوء الأداء في العمل.
05 - كن مستعدًا
قبل أن تطلق النار على أي شخص ، يجب أن يكون لديك البط في صف واحد. افهم كيف سيتم تنفيذ الحدث من البداية إلى النهاية. يجب أن تكون قادرًا على الإجابة عن أسئلة مثل: كيف ومتى ستقوم بجمع الممتلكات مثل المفاتيح أو الإلكترونيات من الموظف؟ ماذا ستقول عندما يسأل الموظف عن آخر راتب؟
كما أنه من الشائع جدا أن يسأل الموظفون لماذا تم فصلهم. استعد لهذا السؤال وتذكر استخدام أمثلة موثقة لأداء ضعيف. إذا كنت تحاول تحريك هذا الجزء من المحادثة ، يمكنك أن تقول دون قصد شيئًا يمكن أن ينقلك إلى الماء الساخن لاحقًا.
لا يعد تشغيل الموظف جزءًا ممتعًا من وظيفة مالك شركة صغيرة ، ولكنه شيء يجب أن يكون كل مالك أو مدير مجهزًا به. ستساعدك معرفة هذه الأشياء على حماية عملك وموظفيك.