ما هي الخطوات لجذب الناس إلى شركة البناء الخاصة بك؟
خطة لمحات التعريف التي تحتاجها
مع نمو شركة البناء الخاصة بك ، قد يكون التعيين الخاص بك مدفوعًا بمتطلبات:
- مهارات موجهة يدويا. على سبيل المثال ، الماسونيون والسباكين والكهربائيين والجزئيات.
- المهارات التي تواجه العملاء. موظفو المبيعات ومديرو الحسابات مدرجون في هذه الفئة ، ويفضل أن يكون لديهم المهارات اللازمة لاستخدام تطبيقات إدارة عملاء البناء أيضًا.
- مهارات إدارة البناء. ستتطلب المشاريع الأكبر حجماً من المديرين ذوي المهارات التنظيمية وإدارة المشاريع ومهارات الأشخاص.
- مهارات تقنية جديدة. سوف تكون هناك حاجة هنا إلى الموظفين الذين يتعاملون بسهولة مع البرامج ونماذج الكمبيوتر والتكنولوجيا المتقدمة من مختلف الأنواع. قد تكون أو لم تكن قد عملت في البناء من قبل.
جعل الأوصاف الوظيفية الخاصة بك
مع نظرة عامة على احتياجات التوظيف من الخطوة أعلاه ، فإن الخطوة التالية هي وضع توصيفات وظيفية دقيقة للوظائف المحددة المراد شغلها. سوف يساعدك الوصف الوظيفي الواضح للبناء على البقاء على المسار الصحيح في عملية البحث والمقابلة.
سيقول عادة:
- المهارات الدقيقة لهذا المنصب
- ما إذا كان الموقف مؤقتًا أم دائمًا
- خلفيات محتملة للمرشحين الذين يمتلكون المعرفة أو الخبرة المطلوبة
- أي مؤهلات مطلوبة ، سواء كانت تعليمية أو مهنية
جعل البحث التوظيف الخاص بك
تلعب الإعلانات عبر الإنترنت لتوظيف البناء الآن دورًا كبيرًا في الحصول على متطلباتك أمام المرشحين المناسبين.
الاحتمالات ما يلي:
- صفحات سرية مجانية عبر الإنترنت
- مواقع التوظيف ، وخاصة تلك المتخصصة في البناء
- وسائل الاعلام الاجتماعية ، وخاصة لتوظيف المزيد من الموظفين القادرين من الناحية التكنولوجية
- مكاتب الوظائف في المدارس والجامعات المحلية
تقوم بعض الشركات بتوسيع نطاق جهودها للتوظيف للتأكد من ضم رجال ونساء ، بالإضافة إلى مجموعات عرقية مختلفة. فهم يدركون أنه نظراً للنقص في القوى العاملة ، سيحتاجون إلى اجتذاب المواهب المناسبة أينما وجدت.
عقد المقابلات
اعتمادًا على نوع ومستوى الموضع المطلوب شغله ، قد يحتاج المرشحون إلى حضور مقابلة واحدة أو أكثر مع شركتك. اجعل عملية المقابلة واضحة في البداية. للباحثين أساليب مختلفة ، ولكن بصفة عامة:
- تهدف لتبادل صريح ومفتوح حول ما تريد وماذا يمكن للمرشح القيام به.
- اسمح لبضع دقائق بوضع المرشحين بسهولة. سوف تحصل على حد سواء أكثر من المقابلة.
- اطرح أسئلة مفتوحة (بداية من "ماذا" أو "كيف" ، على سبيل المثال) للحصول على محادثة.
- اختتم بتوجيه الشكر لهم على وقتهم والإشارة إلى الخطوة التالية في العملية ، سواء كان ذلك بنعم (عرض عمل) أو قرار (لا يوجد عرض عمل) من جانبك ، أو مقابلة أخرى.
عرض ظروف العمل الجذابة
في سوق الموظفين ، قد يقوم المتقدمون أيضًا بتحديد حجمك بنفس درجة تقييمك له.
قد تحتاج إلى تعديل مزايا شركتك لتشجيعها على الانضمام إليها ، على سبيل المثال:
- تكافؤ الفرص والفرص الوظيفية
- تغطية التأمين والمزايا الصحية ، وربما تمتد إلى ما بعد موسم البناء
- تحسين ظروف العمل في الموقع ، بما في ذلك فترات الراحة
- ادفع حسب القيمة التي يجلبها المرشح إلى الشركة
تذكر أن الموظفين المحتملين قد يبحثون عن التعليم المستمر والتدريب لمساعدتهم على التقدم في عملهم ومهنهم.